キャリアの作り方

こんにちわ。
㈱インテリジェンスオフィスの茂松です。

面接の中で気付いたことで皆さんのお役に立てることだと思いました
ので書こうと思います。

それは「キャリアの作り方」というものです。

たくさんのかたと面接をする中でキャリアの話によくなります。

ちなみに「キャリア」をそのまま直訳すると「経歴・職業」です。
そのことから考えるとキャリアアップというのは経歴を積み重ねるという
意味になる。
経歴というからには、様々な経験や仕事を通じて得たスキルのことを
一般的にいうのだと思いますが、これが実は大きな誤解であることに
いつも面接をしていると気づきます。

いくらたくさんの経験や仕事をしていようが、必要なことは今から働く
会社でその経験や仕事を通じて得たスキルが通用するかどうかと
いうことが大切になってきます。
ところが、たくさんの週活、転職活動者はただ、その経験さえあれば
採用マーケットで価値が高くなると勘違いしています。

僕が、たくさんの経営者とお会いした中で感じた、採用する側が重視
しているのは、
①変化するマーケットに対応できる適応力があるか？
つまり、自分におごることなくイチから勉強できるかどうかということ。
それは、知識・スキルの獲得方法と獲得意欲、前提の無いことに
挑戦できる柔軟性などのことを言います。
②仕事を通じて人生の価値観が形成されているかどうか？
仕事に対して自分が大切にしたい価値観が形成されているかどうか？
仕事を任せる上で信頼に足る人がどうか？
ということが一番重視されます。

それは、スキルや知識なんてものは意欲があればいくらでも身につける
ことができるものだとわかっているから、そして、どれだけスキルや業界
の経験があっても価値観がスグにぶれてしまうひとでは大きな決断を
任せることができないからです。

そういう意味で考えれば「キャリア」をつくるということは、
仕事の捉え方を変えるということと非常に密接になってくると思います。

仕事を通じてどんな自分を実現したいか？
仕事を通じてどんな価値を提供したいか？

これらがＤＮＡレベルまで浸透していることがキャリアとよべるものだと
思います。
そういう人たちは会った瞬間に「少し違うな・・・。」と解かります。

仕事を生きることと捉えていく。
そうすることでキャリアの作り方が変わってくるのではないでしょうか？

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